Estudio de comportamiento para los empleados de su empresa.

Un estudio de comportamiento de los empleados es una herramienta invaluable para cualquier empresa que busque mejorar su ambiente laboral, aumentar la productividad y fidelizar a su talento

¿Por qué realizar un estudio de comportamiento?

Comprender a tu equipo: Identificar motivaciones, fortalezas, debilidades y áreas de mejora de cada empleado.

Mejorar la comunicación: Descubrir barreras comunicativas y fomentar un ambiente más colaborativo.

Aumentar la productividad: Identificar factores que influyen en el rendimiento y proponer acciones para optimizarlo.

Reducir el ausentismo y la rotación: Detectar problemas que puedan generar insatisfacción y desmotivar a los empleados.

Fomentar el desarrollo profesional: Diseñar planes de formación y desarrollo personalizados para cada empleado.

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¡Estamos aquí para ayudarte!

Uno de nuestros principales objetivos es procurar y mantener en todo momento la confidencialidad de nuestras gestiones, tanto la identidad de quien nos encarga un proceso investigativo, como los datos y medios de pruebas obtenidos en el curso de nuestra investigación, todo se mantiene en absoluta reserva y solo son conocidos por nuestro cliente.

Señales de alerta:


Algunos signos pueden indicar que un empleado podría estar simulando una enfermedad:

Incapacidades frecuentes o de larga duración: Un historial de frecuentes incapacidades puede ser sospechoso.

Actividades incompatibles con la incapacidad: Si el empleado realiza actividades que requieren un esfuerzo físico o mental considerable, es probable que esté simulando.

Falta de cooperación: Si el empleado se niega a proporcionar información o documentación médica, puede ser una señal de alerta.

Cambios en el comportamiento: Cambios bruscos en el comportamiento del empleado, como un aumento de la irritabilidad o la ansiedad, pueden indicar que algo no está bien.

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